员工拒绝“996”被解雇有权要求赔偿

我入职某快递公司时，双方订立的劳动合同，试用期月工资7000元，转正后月工资为8500元，工作时间按公司的规章制度执行，即工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。上班2个月后，我身体难以承受，就以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时工作，快递公司即以我在试用期间被证明不符合录用条件为由，将我解雇。请问，我能否要求快递公司给予赔偿?

答：一方面，快递公司实行“996工作制”违反了法律的强制性规定。劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”据此，快递公司有关“996工作制”的规定，以及在劳动合同中与你约定的工作时间条款，均应认定为无效。

另一方面，快速公司应向你支付赔偿金。拒绝超时工作，系维护自己合法权益，不能据此认定你在试用期间被证明不符合录用条件。所以，快递公司与你解除劳动合同构成违法。你可以根据劳动合同法规定，要求快递公司按你应得的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体而言，你在快递公司工作不满半年，应得的经济补偿金为半个月工资，赔偿金按经济补偿金的二倍计算即为7000元。

(据甘肃工人报消息)